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  好了,接下来是乐府。她们是一对夫妇,却总是怒气冲冲的。见到她们的功夫,她们确定在辩论少许话题,对于战乱,对于辨别,对于后代……即是些大尘世界里的事儿。然而,偶尔她们也会抬发端,向你露个关心的浅笑。

雨伴着风,还在窗外遥相呼应。我那凌乱的思路,飘远又飘了回顾,人也宁靖随便下来。毕竟是大山的儿童,从来,我领会我须要什么,难怪这么有年她们说我没有探求。

  以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的。华为是一个高速发展,在管理上又缺乏经验的公司,我们已形成了自己的企业文化,新人的不断涌入,势必带来文化的差异但毕竟我们的文化根基是相同的,与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多。但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题,我们绝大多数员工是从学校到企业。如今走向管理岗位的人,大多是从业务尖子中提上来的。没有管理方面的知识、技能与经验,更谈不上企业家的领导才能与魅力。不论是管理者还是员工,都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点,可以说是不成熟的人在管理不成熟的人。公司在高速发展,给管理者带来很大的挑战与压力。我们在解决矛盾的时候,往往以快速处理为原则,表面上解决了问题,但实质上制造了新的矛盾,或把矛盾激化,无形中产生离心的作用。

  我们在一家超市门口碰见一个小孩慌慌忙忙地冲出来,那小孩跑得飞快,后面跟着一个穿制服的保安,也玩命地追着,一转眼,俩人进了一条幽暗的胡同里,脚步声渐渐地消失了。沿街一溜的大排档,档主殷勤地对着每一个走过来的人打着招呼――来,吃点横峰狗肉,还有羊肉煲,十五元一份,地道的货地道的味,来吧。红色的档棚门帘半掩着,里头挤着不少的人,灯光摇摇晃晃地。这样的夜里,我们还能干些什么?远处有洗脚屋、桑拿房,暧昧的灯光和暧昧的广告牌,我感觉在这晕黄的城市灯光底下,各种欲望在滋生着,包括各种腐败的、腥臭的和脂粉味、香水味一齐夹杂着将一个城市的宁静淹没得无影无踪.....

 

 

 

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